go-e wächst – und damit wächst auch unser HR-Team und dessen Verantwortung.

In den vergangenen 12 Monaten ist unsere Mitarbeiterzahl um 63,4 % bzw. 71 Kolleg:innen gestiegen. Gleichzeitig sind wir internationaler geworden und beschäftigen heute Mitarbeiter an mehreren Standorten sowie über Employer-of-Record-Partner (EOR) in verschiedenen Ländern.

Für unser weiteres Wachstum suchen wir Verstärkung im HR-Team. Die Position ist zunächst als Karenzvertretung befristet bis Mai 2028. Aufgrund unseres geplanten weiteren Wachstums besteht jedoch die Möglichkeit einer langfristigen, unbefristeten Zusammenarbeit, wenn es für beide Seiten gut passt und sich der entsprechende Bedarf entwickelt.

Wenn du gerne in einem internationalen Technologieunternehmen mit kurzen Entscheidungswegen und flachen Hierarchien arbeitest und nicht nur bestehende Prozesse verwalten, sondern HR aktiv mitgestalten möchtest, könnte diese Position gut zu dir passen.

In dieser Rolle begleitest du unsere Mitarbeiter in Österreich sowie unsere international über EOR beschäftigten Kollegen über den gesamten Employee Lifecycle. Gleichzeitig hast du die Möglichkeit, HR-Prozesse weiterzuentwickeln, neue Initiativen voranzutreiben und Strukturen mitzugestalten, die mit unserem Unternehmen mitwachsen.

Dein Aufgabenbereich:

1. Du begleitest unsere Mitarbeiter:innen über den gesamten Employee Lifecycle – vom Eintritt über Onboarding und laufende Betreuung bis zum Austritt. Dazu gehören unter anderem Vertragserstellung, Visa- und Relocation-Prozesse, Zeiterfassung, Förderungen, vorbereitende Personalverrechnung und arbeitsrechtliche Fragestellungen.
2. Du arbeitest eng mit unserer externen Personalverrechnung zusammen und koordinierst An- und Abmeldungen, Änderungen von Beschäftigungsverhältnissen, Zeitdaten sowie alle relevanten Informationen für eine korrekte Gehaltsabrechnung.
3. Du bist Ansprechperson für Mitarbeiter:innen und Führungskräfte und unterstützt bei personalbezogenen, organisatorischen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
4. Gemeinsam mit Management und Führungskräften identifizierst du Verbesserungspotenziale und entwickelst pragmatische Lösungen für unsere wachsende Organisation.
5. Du entwickelst und implementierst HR-Prozesse und -Initiativen, beispielsweise in den Bereichen Mitarbeitergespräche, Performance & Development, Employee Engagement, Organisationsentwicklung und Change.
6. Du hinterfragst bestehende HR-Prozesse, Systeme und Richtlinien und entwickelst diese kontinuierlich weiter – mit dem Ziel, Abläufe einfacher, effizienter und skalierbarer zu gestalten.
7. Du koordinierst die Zusammenarbeit mit externen Partnern und Institutionen wie AMS, Behörden, Verbänden, Personaldienstleistern und Recruiting-Agenturen.
8. Gemeinsam mit Marketing und Recruiting unterstützt du unsere Employer-Branding-Aktivitäten und trägst dazu bei, go-e als attraktiven Arbeitgeber weiterzuentwickeln.
9. Je nach Bedarf und Interesse übernimmst du auch eigenständig Recruiting-Prozesse – von der Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen über die Bewerberkommunikation bis zur Koordination des Auswahlprozesses.

Es wäre ideal, wenn du folgende Kompetenzen mitbringts 

• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem internationalen oder dynamisch wachsenden Unternehmensumfeld
• Gute Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts und Sicherheit im Umgang mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen und digitalen Tools sowie die Fähigkeit, dich schnell in neue Anwendungen und Prozesse einzuarbeiten – Erfahrung mit BambooHR, BMD oder vergleichbaren Systemen ist von Vorteil
• Sehr gute Kenntnisse in Microsoft Office und Google Workspace sowie ein gutes Verständnis für Zahlen, HR-Kennzahlen und Datenanalysen
• Eine proaktive, lösungsorientierte und pragmatische Arbeitsweise sowie die Bereitschaft, Themen eigenständig voranzutreiben
• Ein hohes Maß an Sorgfalt, Verlässlichkeit und Verantwortungsbewusstsein, insbesondere im Umgang mit vertraulichen Personaldaten
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie die Fähigkeit, mit Mitarbeitenden, Führungskräften und externen Partnern professionell und auf Augenhöhe zusammenzuarbeiten
• Freude daran, in einem wachsenden Unternehmen Strukturen und HR-Prozesse aktiv mitzugestalten
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (jeweils C1)

Noch besser wäre

• Kenntnisse des Kollektivvertrags der Elektro- und Elektronikindustrie
• Erfahrung mit BMD, insbesondere im Bereich Zeiterfassung
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Employer-of-Record-Anbietern (EOR) und der Betreuung international beschäftigter Mitarbeiter
• Erfahrung in der HR-Betreuung sowohl von Angestellten als auch Arbeiter
• Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts zusätzlich zum österreichischen Arbeitsrecht
• Erfahrung im internationalen Recruiting, idealerweise auch bei der Besetzung technischer oder spezialisierter Positionen
• Bereitschaft, gelegentlich unsere Standorte in Graz und Berlin zu besuchen (ca. 2–4 Reisen pro Jahr)
• Weitere Fremdsprachenkenntnisse sind ein Plus

Und keine Sorge, wenn du nicht jeden dieser Punkte erfüllst. Für uns zählt vor allem, dass du fachlich zu unserer HR-Arbeit passt, gerne Verantwortung übernimmst und Lust hast, dich gemeinsam mit uns weiterzuentwickeln.

Was wir dir bieten

• Einflussnahme in unserer schnell wachsenden Organisation
• Ein hohes Maß an Freiheit bei der Durchführung deiner Projekte
• Flexible Arbeitszeiten
• Onboarding Buddy
• Konkurrenzfähiges Gehalt
• Eden-Red Karte (Bezuschussung für dein Mittagessen oder einen Restaurantbesuch)
• Kostenloser Kaffee und gesundes Essen
• diverse Mitarbeiterbenefits
• Unterstützung deiner mentalen Gesundheit durch nilo health

Die Überzahlung richtet sich nach deiner Berufserfahrung und Qualifikation. Zur Anwendung kommt der Kollektivvertrag der Elektro- und Elektronikindustrie.

Über die go-e GmbH
Die go-e GmbH ist ein schnell wachsendes, erfolgreiches Unternehmen im Bereich der E-Mobilität und befindet sich auf dem Weg vom Start-up zum international anerkannten Player. Von unserem Hauptsitz in Kärnten aus haben wir bereits in rund 20 Länder Europas expandiert. Mit mutigen Ideen rund um unsere Leidenschaft für innovative E-Mobilitäts- lösungen etablieren wir schon heute Zukunftstechnologien. Als Green-Tech-Unternehmen sind uns umweltbewusste Prozesse besonders wichtig, weshalb wir sie in den Mittelpunkt unseres Handelns stellen. Die go-e Mitarbeiter tragen mit ihrer Persönlichkeit zum guten Betriebsklima bei, ihre Individualität ist eine Grundlage für unseren gemeinsamen Erfolg.